disc

Ferramenta de avaliação comportamental, utilizada para melhorar a comunicação, produtividade do trabalho individual e em equipe. O DISC não é julgamento, o objetivo é ajudar as pessoas a discutirem suas diferenças comportamentais, permitindo que as tomadas de decisão sejam feitas de forma mais precisa e eficaz, porque cada pessoa possui um “estilo comportamental”, e expressar-se de acordo com a linguagem comportamental do outro, facilita a comunicação e o entendimento. O modelo DISC identifica tendências naturais e fornece o conhecimento necessário para que, conscientemente, cada um se adapte a diferentes situações. Cada pessoa possui uma série de pontos fortes que nos torna únicos e valiosos, que no entanto, quando utilizado excessivamente ou inapropriadamente, pode ser visto como um ponto fraco. O DISC baseia-se num modelo composto de quatro partes, que, de maneira confiável, descreve quatro estilos de comportamento humano.

A Pmatos aplica o DISC como auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, identificação de talentos, levantamento de necessidade de treinamento, processos para definição de perfil por função, desenvolvimento de equipes, coaching e outros processos de definição de perfis.

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